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佛山陶企2005一道坎用工缺口与人员流失

发布时间:2019-10-10 20:12:46 阅读: 来源:K胶厂家

佛山陶企2005一道坎:用工缺口与人员流失

新年伊始,随着各大陶企的年终总结会相继降下帷幕,陶瓷行业一年一度的底部淡季也宣告来临。在各大陶企的主脑绞尽心思为2005年运筹帷幄的同时,不少陶企出现了不同程度的人员流失:职业经理人过档事件时有耳闻,业务人员东家不打打西家的筹划也提上日程,工厂一线的外地员工则已陆续订好了回家过年的车票,而企业自身在人员安排方面也有“吐故纳新”的需要......对于劳动密集型的陶瓷行业来说,人员流失与人员招聘近年来已渐成为佛山陶企新年第一道必须跨越的坎。 “民工荒”日益凸显,珠三角用工缺口已近10% 一度仅在个别企业、地方出现的用工短缺正在国内多个地区迅速波及,并逐步演变为局部地区的“民工荒”。目前,珠江三角洲等一些重点地区的用工缺口已近10%。对比其它缺工最严重的主要从事“三来一补”的劳动密集型企业,如产品竞争较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业,佛山陶瓷行业的民工荒情虽然还不算严重,但也备受人工成本上涨,工人来源分流的冲击。由于担心春节后技术工人数量不足,不少佛山陶企未雨绸缪,在节前就着手招工。 新中源、美陶厂等陶企远赴广西南宁跨省招工 据悉,佛山共有50多家企业参加了这次在广西南宁举行的“2005年广西科技活动周人力资源招聘会”,新中源、美陶厂、利多日用陶瓷及理想卫浴等四家陶企也参加了这次跨省招聘。在1月9日举行的广西农民工输出对接洽谈会上,每家企业都与2个以上的乡镇建立了劳力输出的意向。其中新中源大酒店等4家企业当场就与合作的乡镇签定了长期的农民工输出合作合同。 记者事后采访了美陶厂和理想卫浴两家公司参加广西南宁招聘会的主要负责人。两家企业的负责人在谈到为何跨省招工的原因时,一致认为目前在佛山难以招到满足企业需求的工人,因此被迫舍近求远。其中美陶厂走出佛山招工已不是第一次,2004年曾先后远赴湛江、清远等地物色工人,收到不错的成效。但随着在偏远山区等主要工人来源地投资设厂的现象越来越普遍,当地的打工者可以选择的就业机会越来越多,反观珠三角地区的人工收入优势已越来越不明显,因此造成了工人来源越来越不足。 理想卫浴的汪总指出,招人难已成为佛山陶企普遍存在的一种事实。陶企本身与员工自身各自存在的问题是招工难的症结所在。 员工:就业观突转变忠诚度下降 10年前的员工打工是为了求生存,而10年后的员工打工则为了求发展,前后10年间有了质的改变。收入上去了,打工者的价值观也相应出现变化,追求的不再仅仅是物质和待遇,员工开始越来越注重工作环境、发展空间等因素。另一方面现在就业的员工以年轻人为主,其心理、生理承受能力都远远不如十年前的传统员工,加上新的陶企不断涌现,企业间相互挖人越来越普遍,年轻人更容易心态浮躁,对企业的忠诚度远远不如以前。长期下去,员工职业道德每况愈下,给陶瓷业界带来不稳定因素。 陶企:用人观亟待更新 目前很多陶企的用人观仍停留在十年前的旧观念,关注的焦点仍是生产和销售做得好与不好,对员工关注度则远远不够,尤其是对员工的价值缺乏高度的重视。用人方式仍以一种枯竭式的方式,即最大限度用人,这种用人过度的方式是员工流失的最大原因。而一些企业的老板对员工思想缺乏了解,没有注意到员工的价值取向与10年前已有根本的改变,采用的激励方式仍以传统的物质方式为主,有效的精神激励方式仍较少使用或不擅长使用。

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